Abaratar el despido

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Abaratar el despido es una medida incluida en la reforma laboral y que consiste en reducir la indemnización que recibe el trabajador a la hora de ser despedido. Con esta medida la clase trabajadora sale perdiendo y los empresarios y la patronal salen ganando.

Por ejemplo, en la reforma laboral de 2012, se generalizó la indemnización por despido de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades, para todos los nuevos fijos y para los antiguos (que tenían una indemnización de 45 días por año trabajado y un tope de 42 mensualidades).[1] Además en esta reforma para el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, se permitió un año de prueba y despido libre sin indemnización alguna.

[editar] Véase también

[editar] Referencias

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